Per l’industria chimica e farmaceutica
Validate ogni processo. Poi assumete dopo mezz’ora di colloquio.
Procedure scritte, audit, tracciabilità di ogni passaggio. Poi un operatore di produzione si sceglie da un CV e da un colloquio di mezz’ora, magari dopo settimane di attese.
MatchReel aggiunge un passaggio semplice prima della chiamata: 30 secondi in cui il candidato si presenta, e chi seleziona lo guarda quando vuole. Il colloquio tecnico resta vostro, solo con le persone giuste.
Partite da un pilota di 3 mesi su uno stabilimento o su un ruolo.
Il problema
Profili rari, tempi lunghi. I candidati non aspettano.
Profili tecnici difficili
Per un tecnico di laboratorio o un manutentore di impianto le candidature valide sono poche, e vanno riconosciute subito.
Selezioni lunghe
Screening, colloquio HR, colloquio tecnico, visita in stabilimento. Intanto il candidato migliore ha già firmato altrove.
Ogni strumento passa dai controlli
Privacy, IT, acquisti: uno strumento nuovo deve rispondere a molte domande prima di partire.
L’alternativa
Un passaggio in più all’inizio. Settimane in meno dopo.
Non cambiate il vostro processo di selezione: aggiungete 30 secondi prima del primo contatto.
Lo schema di sempre
Rigoroso, ma lento dove non serve.
- Annuncio e CV tutti simili
- Screening telefonico per capire chi c’è dietro
- Colloquio HR prima di arrivare al tecnico
- Il responsabile di reparto vede la persona per ultimo
Con MatchReel
Il reparto vede le persone subito.
- Offerta con il video del responsabile di reparto
- Candidatura in 30 secondi dal telefono
- HR e reparto guardano lo stesso video
- Al colloquio tecnico arriva chi ha già convinto
Come funziona
Semplice per i candidati, ordinato per voi.
Pubblicate l’offerta
Per stabilimento o reparto, con un breve video di chi guiderà la squadra.
Il candidato si presenta
30 secondi dal telefono: esperienza, competenze, disponibilità ai turni.
HR e reparto guardano
Le stesse candidature, nello stesso posto, senza inoltri.
Colloquio tecnico
Solo con chi avete già visto e sentito parlare.
I ruoli
Dove 30 secondi dicono più di una pagina di CV
Produzione e confezionamento
Operatori su turni: precisione, puntualità, voglia di restare.
Laboratorio e controllo qualità
Tecnici e analisti: come spiegano il loro lavoro dice molto.
Manutenzione e utilities
Profili rari, che vanno riconosciuti e chiamati subito.
Funzioni di stabilimento
Logistica interna, sicurezza, amministrazione di sito.
Come partire
Uno stabilimento per provare. Il gruppo quando funziona.
Si parte da un pilota circoscritto, con i documenti per privacy e IT consegnati prima di cominciare.
Pilota
Su misura 3 mesi
- Uno stabilimento o un reparto per 3 mesi
- Offerte con video e candidature di 30 secondi
- Accesso per HR e responsabili di reparto
- A fine pilota: candidature, tempi, colloqui
Condizioni del pilota da concordare insieme, in base a sedi e volumi.
Enterprise
da 2.997 € l’anno, IVA esclusa
- Slot, match e giorni in evidenza su misura
- Gruppi di lavoro per stabilimento e reparto
- Referente dedicato
- 1 intervista sul posto inclusa (mezza giornata)
I crediti si acquistano a parte, quando servono.
Perché fidarvi
Pronti per le domande del vostro ufficio privacy.
Decide una persona
Nessun algoritmo dà voti ai candidati o li scarta. L’intelligenza artificiale la usiamo per i sottotitoli, non per giudicare le persone.
Dati in Europa
I dati stanno su Amazon AWS, nei server a Francoforte (storage S3).
Pronti per privacy e IT
Prima del pilota ricevete la scheda privacy e sicurezza, l’accordo per il trattamento dei dati (art. 28 GDPR) e la nostra posizione sull’AI Act.
FAQ
Le domande dei settori regolati
MatchReel è un sistema di AI per la selezione, ai sensi dell’AI Act?
No. MatchReel non usa sistemi di intelligenza artificiale per valutare, classificare o filtrare i candidati: lo dichiariamo nel documento sulla nostra posizione rispetto all’AI Act, che vi consegniamo prima del pilota.
Cosa riceve il nostro ufficio privacy?
La scheda privacy e sicurezza, il modello di accordo per il trattamento dei dati (art. 28 GDPR) e la posizione sull’AI Act.
Il video sostituisce il colloquio tecnico?
No. Serve a decidere chi incontrare. Le verifiche tecniche restano vostre.
C’è un algoritmo che valuta o scarta i candidati?
No. In MatchReel nessun sistema di intelligenza artificiale valuta, classifica o filtra le persone: i video li guarda chi seleziona. L’AI serve solo per i sottotitoli.
Dove stanno i video e i dati?
I dati stanno su Amazon AWS, nei server a Francoforte (storage S3).
Possiamo partire in piccolo?
Sì, ed è quello che consigliamo: un pilota di 3 mesi su una sede, una zona o un ruolo. Se funziona, si estende.
Validate anche il primo contatto con i candidati.
Scegliete uno stabilimento: vi mandiamo i documenti e impostiamo il pilota.
Vi risponde una persona, non un modulo automatico.
